“青年談”“談”出成長新樂章

近期，在安徽省旌德縣煙草專賣局，“青年每月談”活動正精彩開展，活動現場，縣局青年員工們聚焦“主題教育·青年談”講感悟、談做法。

自去年11月份以來，“青年每月談”已成為旌德縣局（營銷部）培養青年干部員工又一有效載體。目前已圍繞推進“雙報到、雙服務”結對共建機制、構建跨區域聯合卷煙打假模式建立、圍繞深化“一改兩為”提升服務能效及打造高素能隊伍等主題，開展了7期活動，每次活動直奔主題，直面問題，直說建議，倒逼青年員工摸透“活情況”、發現“真問題”、說出“真想法”、亮出“真本領”。同時，縣局班子針對存在的普遍問題進行集中“把脈問診”“對癥開方”，既堅持以青年為中心，做到問需青年、問計青年，也推動引導青年進一步找準工作結合點、切入點、著力點，激發干事創業源動力。

“行業高質量發展對青年人才培養提出了更高的要求，引導青年成長成才，是我們各級黨組織義不容辭的責任。”針對青年員工閱歷較淺、工作經歷單一、處理復雜情況少等特點，縣局黨組高度重視青年干部員工培養，不斷做好思想引導，幫助扣“正”人生的第一�？圩�，走好人生的“第一步”。“每期活動前，我們都認真謀劃，結合縣局工作重點、難點和睹點等問題主題，組織40歲以下員工現場亮‘絕活’‘妙招’，切實營造比學趕超、爭先進位的良好氛圍。”

近年來，旌德縣局（營銷部）從政治提升、責任提升、思維提升、技能提升、職稱提升、綜合展示等維度建機制、搭平臺、優環境、樹導向，多措并舉抓好青年員工全周期培養，制定實施《旌德縣局（營銷部）青年干部員工培養及梯隊建設方案》，針對青年員工按照“一人一策”制訂成長成才計劃，實施“鑄魂工程”“雙培工程”“墩苗工程”；打造創新工作室，鼓勵青年員工參與創新活動，提升青年員工創新能力；大力支持青年員工參與各類取證考試，拓展青年員工知識面和眼界，讓青年員工在學習中獲成長，在實踐中見真知。

如今，越來越多的縣局青年肩負起客戶服務、網絡打假、科技創新等工作重擔，多人次先后獲“全省十佳”，安徽省“優秀五四共青團員”、全市“五一勞動獎章”、全市“五星志愿者”、全市系統“創新達人”，縣局團支部獲2022年度全省“五四紅旗團支部”。下一步，旌德縣局將繼續堅持在實處著眼、以干字為要，全面激發青年員工活力，切實將“青年每月談”轉化為推動縣局“精優美”高質量發展的有效方式。（安徽省旌德縣煙草專賣局 陳永貴）